Tanja je svojo strokovno pot začela na Fakulteti za zdravstvo v Ljubljani. Na študiju delovne terapije je bila njena osrednja tema zanimanja delovna terapija stresa in stresu sorodnih stanj. Ob tem je spoznala, kako neločljiv je preplet delovne terapije in psihoterapije. Nekako naravno je sledilo nadaljevanje študija na Sigmund Freud Privat Universitat Wien na Dunaju, kjer je pridobila znanje iz teoretičnih osnov psihoterapije ter specializirala s področja psihosomatske in krizne intervencije. Kasneje je svoja znanja še poglobila z dodatnim izobraževanjem v geštalt terapiji na Inštitutu za psihologijo, psihoterapijo in humanistiko (4 leta pod vodstvom različnih mentorjev, Slovenija in Srbija), psihoseksualni terapiji (pod vodstvom Jeane Read, Velika Britanija), IMAGO partnerski terapiji dr. Harville Hendrixa (pod vodstvom Jette Simon, ZDA) ter integrativni terapiji v okviru Evropske akademije za psihosocialno zdravje Inštituta Fritza Perlsa (pod vodstvom Hilariona Petzolda, Nemčija), katero tudi zaključuje. Lastno izkušnjo psihoterapije in supervizije je skozi leta pridobila pri Jani Rijavec (integrativna terapevtka, Ljubljana), Blaže Topolovcu (integrativni geštalt terapevt, Dusseldorf), Mladenu Kostiću (geštalt terapevt, Beograd), dr. Ljiljani Bastajič (geštalt in imago terapevt, Zagreb) in Heinzu Petersu (integrativni geštalt terapevt, Köln).

Danes živi med Ljubljano in Grebenjem v bližini Velikih Lašč ter dela v Ljubljani. Od leta 2009 izvaja samostojno samoplačniško psihoterapevtsko prakso, kjer s svojim raznovrstnim znanjem in izkušnjami vedno iščem najboljšemu pristopu za klienta ali kliente, poleg tega tudi predavam in vodim delavnice za podjetnike. V prostem času je velika ljubiteljica narave, raznovrstnih ročnih spretnosti, kuhanja in branja.

Jaka Vadnjal je magistriral in doktoriral na Ekonomski fakulteti v Ljubljani na temo družinskega podjetništva. Od junija 2015 do decembra 2019 je predsednik uprave Hranilnice LON. Med letoma 2006 in 2015 je bil zaposlen pri GEA Collegeu – Fakulteti za podjetništvo, kjer je od leta1997 predaval predvsem podjetniške predmete. Med letoma 2012 in 2015 je bil dekan fakultete. Bil je mentor številnim diplomantom in magistrantom in dvema doktorandoma. Je avtor in soavtor 35 znanstvenih člankov in desetih znanstvenih monografij. Sodeloval je na mnogih mednarodnih znanstvenih konferencah. Vodil je številne raziskovalne in razvojne projekte in pri njih sodeloval. Redno piše tudi za strokovne revije. Glavne teme njegovega raziskovanja in pisanja so podjetništvo, družinsko podjetništvo, podjetništvo med mladimi in podjetniško financiranje.

Pred prihodom na GEA College je bil pet let namestnik direktorja JAPTI. Ima tudi podjetniške izkušnje. Svetoval je številnim malim in srednjim podjetjem ter več vladam JV Evrope na temo vzpostavljanja spodbudnega okolja za podjetništvo. Občasno predava še na dveh fakultetah v Sloveniji in dveh v tujini.

Doktorica prava z opravljenim pravniškim državnim izpitom. Strokovnjakinja za davčno, gospodarsko in delovno pravo. Pokriva vse vrste pravnih vprašanj gospodarskega in obligacijskega prava, insolvenčnih postopkov in delovnega prava, hkrati pa tudi obdavčitev fizičnih oseb z dohodnino in obdavčitev pravnih oseb z davkom od dohodkov pravnih oseb. Je avtorica več znanstvenih in strokovnih člankov ter priročnikov, ter predavateljica na strokovnih posvetih in okroglih mizah.

Že več kot 10 let svetuje in vodi različne vrste postopkov prenosa poslovanja podjetij in pomaga pri prenosu lastništev. Podjetnikom svetuje glede pravnih, davčnih in finančnih obveznosti pri prodaji podjetij in išče rešitve, ki so najboljše za vsakega podjetnika posebej.

Odvetnik Igor Pirc ima 18 letne izkušnje s področja svetovanja družinskim podjetjem pri prenosu lastništva, prodaji podjetij, in urejanju odnosov med družinskimi člani. Pri svojem delu deluje kot pravni strokovnjak, svetovalec in coach najvišjemu vodstvu in lastnikom podjetij (management consulting). Svoje izkušnje je pridobival pri delu s slovenskimi in tujimi gospodarskimi družbami, ki so organizirane kot družinska podjetja. Je partner in odvetnik v odvetniški družbi Pirc o.p. d.o.o. Leta 2008 je zaključil MBA študij na Cotrugli Business Academy v Zagrebu. Leta 2010 je opravil pravniški državni izpit in izpit za opravljanje funkcije upravitelja v postopkih zaradi insolventnosti in prisilne likvidacije. V letu 2016 je magistriral z magistrskim delom »Pravni vidiki pojma družinsko podjetje – »Family Business«. Za seboj ima več kot 500 uspešno izvedenih svetovalnih projektov s področja organizacije družb in izvedenih pravnih postopkov s področja korporacijskega prava.

Mirjana Koporčić Veljić je bila že med študijem aktivna članica združenja AIESEC, po zaključku študija pa se je leta 1992 zaposlila na Agenciji RS za prestrukturiranje in privatizacijo kot finančna svetovalka. Leta 1997 se je zaposlila na Triglavu, družbi za upravljanje kot svetovalka uprave do leta 2003. Istega leta je bila imenovana za članico uprave v družbi Triglav, in Triglav Naložbe, vse do leta 2006. V tem času se je prvič srečala z neposrednim vodenjem podjetij in ljudi. Od leta 2006 do leta 2008 je bila zaposlena v družbi KD Holding, kjer je poleg upravljanja z naložbami imela tudi odgovornost sklepanja poslov. Leta 2008 je bila imenovana za članico uprave in namestnico predsednika uprave družbe KD Kapital, vse do leta 2010, ko je prevzela vodenje družbe Nama, in se dobro spoznala z maloprodajo, modo, marketingom, blagoznanstvom, PR-jem in dodatno z vodenjem ter motiviranjem ljudi. Od leta 2017 do 2019 je delala v zavodu CEED kot COO in CFO. Leta 2019 je za dober mesec prevzela mesto direktorice Nepremičnin in Splošnega sektorja. Od maja 2019 in vse do danes pa je direktorica Hotela Tisa. S svojimi kompetencami komunikacijskih veščin, organizaciji dela, smislu za skupinsko delo, analitičnih in vodstvenih veščin je kot mentorica pomagala raznim manjšim podjetjem. Poleg tega je izvedla že več strokovnih izobraževanj in seminarjev na temo prodaje, tako doma kot tudi v tujini. Zaradi dobrega poznavanja nepremičninskega trga in razumevanja finančnih izkazov je izvedla več seminarjev tudi s tega področja, kot tudi iz področja marketinga, računovodstva in financ.

Boštjan je po zaključeni Pravni fakulteti prvo redno zaposlitev na Ministrstvu za Finance, v sektorju za Davčni in carinski sistem. Zaupali so mu sodelovanje v različnih delovnih skupinah in skupinah za medresorska usklajevanja zakonodaje kar mu je prineslo veliko odličnih izkušenj za nadaljnjo poklicno pot. Z letom 2004 je postal družbenik v družbi Jurafin d.o.o., kjer je opravljal svetovalne funkcije s področja gospodarskega prava, davčnega prava, priprava poslovnih načrtov, zakonodajnih predlogov za različne naročnike. V letu 2005 je zaključil državni pravosodni izpit. Leto 2006 je bila velika prelomnica saj se je preselil v realni sektor in postal pomočnik direktorja v podjetju Incom d.o.o. v Ajdovščini. V okviru delovnega mesta je opravljal najzahtevnejše naloge kot so vodenje oddelkov prodaje, marketinga, kadrovskega oddelka, oddelka logistike; sklepanje krovnih pogodb – Mercator, Engrotuš, Aldi Sud Nemčija, Eismann Nemčija, vodenje pogajanj, priprava sistematizacij in notranjih aktov,… V letu 2013 je postal direktor v podjetju Incom. Nova funkcija mu je predstavljala velik izziv in veliko obvezo, saj je podjetje že postalo zelo mednarodno usmerjeno, z zelo izobraženo in vrhunsko usposobljeno ekipo sodelavcev. Delovanje v podjetju Incom je Boštjanu nenehni izziv in velika motivacija, da skupaj z najboljšo ekipo sodelavcev ustvarijo podjetje na katerega bodo upravičeno ponosni.

Matevž Barbo je zaposlen v podjetju Barjans kot direktor. Po nekajletni športni karieri se je zaposlil v domačem podjetju Barjans, ki sta ga v takrat vodila brat Janez in sestra Barbara. Podjetje sta leta 1991 ustanovila oče in brat, vendar oče ni bil nikoli zaposlen, saj je imel svojo kariero in drugačno poslovno pot. Leta 2013 so se odločili, da vodenje prevzame Matevž, ki je tako prevzel mesto direktorja podjetja. Od takrat se je v svoji več kot dvajsetletni karieri preizkusil na skoraj vseh delovnih mestih. Od organizacije skladišča, distribucije blaga po regijah, vodenja nabave blaga po celotnem svetu, prodaje po terenu ter marketinga. Te izkušnje so ga pripeljale do tega, da razume vse procese in lažje prispeva k razvoju podjetja. Vmes je študiral tudi podjetniški management. Prevzem vodenja je bila velika odgovornost in hkrati nepredstavljiv izziv za prihodnost. V vseh teh letih so v podjetju beležili generično rast in povečali število zaposlenih s 15 na trenutno 50. Ob rasti so povečali tudi število dobaviteljev in seveda kupcev ter hkrati zgradili eno najbolj sodobnih/ moderniziranih skladišč v regiji.

Matevž je vesel, da ima za seboj nekaj uspešnih let vodenja kljub turbulencam, ki so delovna stalnica. Največja prednost podjetja Barjans so zagotovo zanesljivi, predani ter z znanjem podkovani sodelavci, na katere je izjemno ponosen.