I. POSLOVNI, RAČUNOVODSKI IN DAVČNI VIDIK PROTI-KORONSKE ZAKONODAJE

1. Pregled ukrepov na podlagi zakonskih paketov ZIUPPP, ZIUZEOP in ZIUZEOP-A, ali smo jih pravilno uveljavili in obdobje njihove veljavnosti
2. Bistvene novosti na podlagi tretjega paketa ukrepov ZIUOPOK, njihova veljavnost in način uveljavljanja
3. Nova stališča, mnenja in pojasnila Fursa in drugih organov v zvezi z obravnavanimi ukrepi
4. Merila in pogoji za ohranitev državnih pomoči na podlagi posameznih ukrepov
5. Kako v letu 2020 spremljati prihodkovno merilo in kaj se v prihodke všteva po SRS 15
6. Kdaj ukrepati in kako ravnati, če v letu 2020 ne bomo izpolnili merila 10-odstotnega zmanjšanja prihodkov
7. Interventni ukrepi na področju prispevkov in davkov:
   a) Delna in celotna oprostitev prispevkov od plač
   b) Odlog, odpis in obročno plačevanje davkov
   c) Spremembe pri letni odmeri dohodnine zaradi protikoronskih ukrepo
8. Vpliv prejetih državnih pomoči in morebitnih vračil na računovodske izkaze družb za leto 2020
9. Državne pomoči v davčnih obračunih poslovnih subjektov
10. Kaj bodo preverjali davčni inšpektorji po koncu korona-epidemije
11. Razmišljanje o prenehanju poslovanja – kakšne davke je treba plačati in kakšno odgovornost prevzeti …

II. UKREPI ZA OHRANITEV DELOVNIH MEST – UVELJAVLJANJE,  NADZOR IN MOŽNE SANKCIJE

1. Zmanjšanje tveganja za vračilo pomoči (neizpolnjevanje pogojev in nepravilno ravnanje delodajalca po prejetju pomoči lahko pomenijo tveganje, da bo moral delodajalec prejeta sredstva vrniti in celo plačati globo,  posledično so lahko ogrožena poslovanje in delovna mesta):
   1.2. Pogoji za dodelitev in ohranitev državne pomoči (predstavili bomo posamezne pogoje in opozorili na dokazila, s katerimi lahko podjetja izkazujejo izpolnjevanje določenih pogojev)
2. Možnost sankcij (zaradi nepravilnosti pri dodelitvi ali izkoriščanju pomoči lahko delodajalce doletijo razne vrste sankcij – vračila in globe): 
   a) Trikratno vračilo – v določenih primerih mora delodajalec vrniti trikratni znesek prejetih pomoči
   b) Vračilo – pojasnili bomo, kdaj zakon predvideva zgolj vračilo
   c) Vračilo z obrestmi –  predstavili bomo, kdaj zakon predvideva vračilo z obrestmi in od kdaj ter kakšne obresti so predvidene
   d) Globa – določena ravnanja ali opustitve ravnanj delodajalcev lahko poleg vračila povzročijo še naložitev globe
3. Nadzor nad porabo sredstev in izpolnjevanjem pogojev za prejem pomoči (zakonodajalec je predvidel upravni in inšpekcijski nadzor nad izkoriščanjem prejete državne pomoči):
   a) Organi, ki bodo opravljali nadzor (predstavili bomo nadzorne organe: Zavod RS za zaposlovanje, Inšpektorat RS za delo, Furs)
   b) Kako se pripraviti na nadzor, da dokažemo upravičeno uporabo in izpolnjevanje pogojev za prejem pomoči – predložiti moramo dokazila o izpolnjevanju pogojev in dokazila o pravilnem ravnanju
   c) Kakšne so pravne možnosti, če dobimo odločbo o sankciji (če inšpekcijski organ izda odločbo, ima zavezanec, če meni, da so njegove pravice kršene, možnost različnih pravnih sredstev – predstavili bomo, katera pravna sredstva ima na voljo)
4. Spremljanje plačilne sposobnosti družbe (kljub prejetim državnim pomočem se lahko zgodi, da bo ogrožena solventnost družbe):
   a) Posebnosti, ki veljajo v času po epidemiji (tudi za prejemnike državne pomoči veljajo določene posebnosti – recimo nova neizpodbojna domneva po ZIUZEOP, obveznosti poslovodstva)
   b) Možni ukrepi v primeru grozeče nelikvidnosti (odložitev plačevanja posojil, davkov …)
5. Vpliv epidemije na delovnopravnem področju (namen interventnih ukrepov je ohraniti delovna mesta – kaj pa, če to kljub prejeti državni pomoči ni mogoče?):
   a) Ohranitev delovnih mest s spremembo pogodb o delu (v nekaterih primerih je mogoče delovna mesta obdržati s prilagoditvijo delovnih razmerij – pogodbe o delu je mogoče spremeniti)
   b) Prenehanje delovnega razmerja iz poslovnega razloga (skrajni ukrep je odpoved pogodbe iz poslovnega razloga – kdaj je dopustna, če je podjetje pridobilo državno pomoč, kaj je poslovni razlog, kako ga delodajalec uveljavi)

III. AKTIVNO SODELOVANJE UDELEŽENCEV

1. Vprašanja o obravnavanih temah in odgovori nanje
2. Izmenjava dobrih (in slabih) praks v posameznih situacijah
3. Odgovori na pisna vprašanja udeležencev

Urnik:
09.00 – 10.30: predavanje
10.30 – 11.00: odmor
11.00 – 12.15: predavanje
12.15 – 12.30: odmor
12.30 – 14.00: predavanje