Kaj zaposleni pričakujejo od dobrega delodajalca? Plača ostaja pomembna, vendar pri odločitvi, ali v podjetju ostati in v njem graditi svojo prihodnost, že dolgo ni več edino merilo. V ospredje vse bolj stopajo občutek varnosti, skrb za zdravje, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter podpora v trenutkih, ko jo posameznik najbolj potrebuje.
Podjetja danes zaposlenim ponujajo številne ugodnosti, vendar njihove vrednosti zaposleni pogosto ne poznajo ali pa jih sčasoma začnejo dojemati kot samoumevne. Ko razmišljajo o novi karierni priložnosti, zato ponudbe še vedno pogosto primerjajo predvsem skozi višino plače. Pred delodajalci je pomemben izziv: kako zaposlenim pokazati celotno vrednost tega, kar jim podjetje omogoča, in kako ugodnosti povezati z njihovimi resničnimi življenjskimi potrebami?
Na dogodku »Več kot plača: kaj danes zaposlene zadrži pri delodajalcu?«, ki ga skupaj pripravljata Časnik Finance in Skupina Triglav, bomo iskali odgovore na vprašanja, kaj zaposleni danes zares cenijo, kaj krepi njihovo pripadnost in kako lahko podjetja ustvarijo kulturo dolgoročne skrbi, varnosti in zaupanja.
Govorili bomo o zdravju, bolniških odsotnostih, prezentizmu, stresu in izgorelosti ter o posledicah, ki jih ti izzivi prinašajo zaposlenim, njihovim ekipam in poslovanju podjetij. Osvetlili bomo pomen preventive in hitrega dostopa do zdravstvene obravnave, pa tudi vlogo življenjskih, nezgodnih in pokojninskih zavarovanj pri zagotavljanju varnejše prihodnosti zaposlenih in njihovih bližnjih.
Celostna skrb za zaposlene se namreč ne konča pri reševanju trenutnih zdravstvenih težav. Pomeni tudi podporo ob nepredvidenih življenjskih dogodkih, zaščito družine in pomoč pri ustvarjanju dolgoročne finančne varnosti. Prav ugodnosti, katerih vrednost je v vsakdanjem življenju morda manj opazna, lahko v odločilnem trenutku postanejo najpomembnejši dokaz, da delodajalec za svoje ljudi resnično skrbi.
Mateja Geržina, izvršna direktorica področja za ravnanje z zaposlenimi v Zavarovalnici, Triglav je pred dogodkom pojasnila: »Skrb za varnejšo prihodnost temelji na obljubi, da posameznik v zahtevnih trenutkih ne bo prepuščen samemu sebi. V Triglavu se zavedamo, da lahko to obljubo pomagamo uresničevati tudi delodajalcem, ki si želijo svojim sodelavcem ponuditi več kot plačo. Zdravstvena, nezgodna, življenjska in pokojninska zavarovanja podjetjem pomagajo oblikovati okolje, v katerem se zaposleni počutijo spoštovani in zaščiteni že danes, hkrati pa vedo, da njihov delodajalec razmišlja tudi o njihovi prihodnosti. Takšna skrb ni zgolj dodatna ugodnost, ampak dolgoročna naložba v zaupanje in pripadnost zaposlenih ter stabilnost organizacije.«
S strokovnjaki in predstavniki podjetij bomo skozi predavanja, pogovore in primere iz prakse raziskali, kako ugodnosti predstaviti na razumljiv in oseben način, kako v njihovo komunikacijo vključiti vodje ter kako jih povezati z delodajalsko znamko in strategijo zadrževanja zaposlenih. Pogledali bomo tudi v prihodnost: ali različne generacije res pričakujejo tako različne stvari in katere ugodnosti bodo v prihodnjih letih najbolj vplivale na izbiro delodajalca?
Dogodek je namenjen kadrovnikom, vodjem, odločevalcem in vsem, ki v podjetjih soustvarjajo kulturo skrbnosti ter iščejo odgovore na eno ključnih vprašanj sodobnega trga dela: kaj lahko zaposlenim ponudimo, da bodo z delom pridobili več kot plačo? Pridružite se nam in odkrijte, kako lahko skrb za zdravje, varnost in prihodnost zaposlenih postane ena najmočnejših vrednosti dobrega delodajalca.
Udeležba je brezplačna, prijava pa je zaradi omejenega števila mest obvezna.
*Organizatorja si pridržujeta pravico do spremembe programa.