Umetna inteligenca je ena največjih poslovnih priložnosti našega časa. A kot kaže globalna raziskava Dale Carnegie, jo različne generacije in vloge v podjetjih dojemajo zelo različno.
Kako vpeljati umetno inteligenco v podjetje, ne da bi pri tem izgubili podporo zaposlenih? To vprašanje si danes zastavlja veliko podjetnikov. Globalna raziskava, ki smo jo izvedli pri Dale Carnegie med 3.375 zaposlenimi je pokazala: le 9 % zaposlenih močno zaupa odločitvam vodstva o UI, hkrati pa mlajši zaposleni veliko hitreje sprejemajo nove tehnologije kot starejši.
Kaj to pomeni za podjetja? Potrebujemo dvosmeren pristop: vlaganje v tehnične kompetence in hkrati v razvoj vodstvenih ter komunikacijskih veščin. Brez zaupanja in transparentnosti nobena tehnologija ne bo dosegla svojega potenciala.
To ni le tehnološko, temveč predvsem vodstveno vprašanje. Uspešna integracija UI v podjetjih zahteva jasno komunikacijo, transparentnost in uravnotežen razvoj tehničnih in medosebnih veščin. Brez zaupanja in občutka psihološke varnosti zaposleni ne bodo pripravljeni v celoti sprejeti novih tehnologij.
Na Konferenci o družinskem podjetništvu 25. septembra 2025 bomo pri Dale Carnegie Slovenija predstavili konkretne korake, kako lahko podjetniki in družinska podjetja izkoristijo prednosti UI – od večje produktivnosti do krepitev sodelovanja med generacijami.
Prihodnost poslovanja bo oblikovana s kombinacijo tehnologije in človečnosti. Podjetja, ki bodo obvladala oboje, bodo zmagovalci jutrišnjega dne.
