Mladi so bistveni za prihodnost družinskih podjetij, a podatki kažejo, da je za prevzem podjetja zainteresiranih manj kot devet odstotkov potomcev. To je opozorilo, da bo velik del družinskih podjetij ostal brez naslednikov, če mladi ne bodo dovolj motivirani za nadaljevanje posla. Prav zato je pomembno, da jim podjetja dajo prostor za ideje, jim zaupajo odgovornost in jih pravočasno vključijo v poslovanje.
Na SPIRIT Slovenija že več let z različnimi aktivnostmi podpirajo mlade naslednike pri prevzemu družinskih podjetij. Ena izmed simbolnih, a zelo pomembnih oblik spodbude so priznanja najmlajšim prevzemnikom družinskih podjetij, ki s svojim pogumom, svežimi idejami in energijo dokazujejo, da generacijska menjava ni le izziv, temveč tudi priložnost za rast. Ob tem pa je zagotavljanje likvidnosti in sredstev za razvoj eno ključnih področij, ki ga mora prevzemnik dobro poznati, saj lahko le tako zagotavlja nemoteno delo in nadaljnji razvoj podjetja. Zato agencija v sodelovanju z Ljubljansko borzo v tem letu pripravlja usposabljanje o poznavanju finančnih instrumentov za lastnike in upravljavce podjetij.
Prevzem podjetja prinaša izzive odgovornosti, inovacij in družinskih odnosov
Najmlajši prevzemniki pogosto poudarjajo, da jim priznanje daje dodaten zagon – da se počutijo opažene in da njihovo delo ni samoumevno. V ospredje pridejo njihove zgodbe o iskanju ravnotežja med tradicijo in lastnimi idejami, o odgovornosti do družine in zaposlenih ter o pogumu, da stopijo v čevlje svojih staršev.
Dogodki in aktivnosti, namenjeni mladim prevzemnikom, jim dajo prostor za predstavitev in povezovanje, podjetjem pa pokažejo, kako pomembno je prevzemnike pravočasno vključevati v poslovanje. Prenos lastništva je zahtevna pot, a postane veliko lažja, če imajo mladi občutek, da lahko soustvarjajo prihodnost podjetja, ugotavljajo na SPIRIT Slovenija.
O lastnih izkušnjah s prenosom lastništva so spregovorili tudi mladi nasledniki na letnem srečanju prevzemnikov in naslednikov podjetij, ki ga vsako leto pripravi SPIRIT Slovenija.
Najmlajša prevzemnika na letnem srečanju prevzemnikov in naslednikov podjetij v Kranjski Gori 2024:
Kaja Iglič iz podjetja JAKA & I, d. o. o., opisuje svojo izkušnjo: »SPIRIT Slovenija nam je s pomočjo vavčerja omogočil udeležbo na delavnicah z zunanjimi strokovnjaki. To nam je dalo – po domače rečeno – pravo brco, da smo se začeli odkrito pogovarjati o prihodnosti podjetja, vzpostavljati odnose, definirati vloge v podjetju. Tako bo, ko se bo oče ustanovitelj umaknil, prenos lastništva veliko lažji.«
Tudi Jure Matjaž iz podjetja MVM, d. o. o., poudarja pomen strokovne pomoči, ko se podjetja lotijo zahtevnega procesa prenosa lastništva: »Mi smo šli skozi celoten postopek, ki ga ponuja SPIRIT Slovenija – od svetovanja na obrtni zbornici, pravnih svetovalcev do finančnega svetovanja. Ključno je, da si pri vseh korakih dosleden, saj napak, kot je na primer finančna, pozneje ne moreš več popraviti.«
Tradicionalno letno srečanje prevzemnikov in naslednikov podjetij
Z nagradami, mreženji in strokovno podporo SPIRIT Slovenija naslednike spodbuja, da v prevzemu podjetja ne vidijo bremena, ampak priložnost za inovacije, rast in nadaljevanje družinske zgodbe. Hkrati pa želijo podjetjem sporočiti, da je motiviranje naslednje generacije ena ključnih naložb v stabilnost in konkurenčnost slovenskega gospodarstva.
Kako lahko družinsko podjetje naslednike pravočasno pripravi za prevzem?
- Zgodaj jih vključite v poslovanje podjetja.
- Dajte prostor za njihove ideje in projekte.
- Postopno prenašajte odgovornost.
- Bodite mentorji, ne le starši.
- Spodbujajte inovativnost in nove pristope.
Več informacij: Nacionalna točka za prenos lastništva.
SPIRIT Slovenija v sodelovanju z Ljubljansko borzo oktobra začenja pilotni partnerski program usposabljanja o uporabi finančnih instrumentov za rast in razvoj podjetij. Program je namenjen predvsem slovenskim družinskim podjetjem, ki so v zadnjih letih izvedla prenos lastništva in se zdaj soočajo z izzivi nadaljnje rasti, razvoja ali preoblikovanja poslovanja. Vabilo k udeležbi bo objavljeno na spletnih straneh agencije. Program je zasnovan tako, da udeležencem ponuja praktična znanja in kompetence na področju:
- kapitalskega trga in možnosti financiranja,
- oblikovanja finančne strategije,
- financiranja podjetij in njihove rasti,
- prenosa lastništva v družinskih podjetjih,
- prednosti kotacije in izkušenj slovenskih podjetij.
Več bo znanega kmalu!
Izkoristite strokovno podporo pri načrtovanju in izvedbi prenosa lastništva! Podrobne informacije so na voljo na Podjetniškem portalu.
Foto: STA
