Podjetja se vse bolj zavedajo, da so zdravje, varnost in finančna stabilnost zaposlenih pomembni elementi uspešnega poslovanja. Kolektivna zavarovanja zato postajajo sestavni del sodobnih kadrovskih strategij in konkurenčna prednost podjetij pri privabljanju in zadrževanju zaposlenih.
V Zavarovalnici Triglav opažajo naraščajoče zanimanje podjetij za kolektivna zavarovanja, predvsem za dodatna zdravstvena zavarovanja, kolektivna življenjska in nezgodna zavarovanja ter pokojninska varčevanja. K temu pripomorejo tudi izzivi zdravstvenega in pokojninskega sistema. Zaradi dolgih čakalnih dob podjetja vse pogosteje iščejo rešitve, ki zaposlenim omogočajo hitrejši dostop do zdravstvenih storitev, s tem hitrejšo vrnitev k delu in prostočasnim aktivnostim. Med dodatnimi zdravstvenimi zavarovanji tako izstopa zavarovanje Specialisti Kolektivno, ki omogoča hiter dostop do specialistov, diagnostike, zdravljenja in rehabilitacije.
Strokovnjaki Zavarovalnice Triglav podjetjem priporočajo celostno kombinacijo zaščite zaposlenih. Izbor kolektivnih zavarovanj, ki so na voljo majhnim podjetjem in tudi velikim družbam, mora biti prilagojen dejavnosti, panogi, tveganjem in strukturi zaposlenih.
V tekmi za talente višina plače že dolgo ni več edini dejavnik odločitve. Zaposleni vse bolj cenijo tudi občutek varnosti, dostop do zdravstvenih storitev in podporo pri dolgoročni finančni stabilnosti. Kolektivna zavarovanja zato postajajo nova valuta sodobnega trga dela, za podjetja pa učinkovito orodje za krepitev ugleda delodajalca, večjo pripadnost zaposlenih in trajnostno poslovno rast.
