Zakaj Filipinci izbirajo Slovenijo? O delovnih priložnostih, izzivih in prednostih zaposlovanja tujih delavcev

Kot izhaja že iz vašega imena, ste slovenska posredniška agencija za zaposlovanje filipinskih delavcev. Zakaj se Filipinci odločajo za Slovenijo in v katerih panogah iščejo delo?
Tako je, specializirani smo izključno za posredovanje filipinske delovne sile. Filipinci se za delo v Sloveniji odločajo iz več razlogov, povezanih z ekonomskimi, socialnimi in kulturnimi dejavniki.
Slovenija ponuja višje plače in boljši življenjski standard v primerjavi s Filipini, kjer so gospodarske razmere pogosto zahtevne. V Sloveniji pogosto zaslužijo precej več kot doma, kar jim omogoča, da finančno podpirajo svoje družine, saj večino denarja pošljejo domov.
Slovenija je država z varnim in stabilnim delovnim okoljem ter jasnimi delovnimi pogoji. Filipinci cenijo pravno zaščito, ki jo zagotavlja slovenska delovna zakonodaja, in prednosti, ki jih prinaša zaposlitev v državi članici EU.
Naše okolje je relativno odprto in prijazno do tujih delavcev. Kulturni poudarek na spoštovanju in vključevanju je privlačen za Filipince, ki se hitro prilagodijo in cenijo pozitivno delovno ozračje.
Trenutno so najzanimivejše panoge predvsem gostinstvo in turizem, transport, logistika, čiščenje in vzdrževanje, pa tudi proizvodnja. V zadnjem času se povečuje povpraševanje po bolj specifičnih poklicih, kot so varilci in električarji.

abc 115 of 141 abc 54 of 141 abc 29 of 141

Koliko tujih delavcev danes potrebuje Slovenija?
Trenutno 15,8 odstotka (146 tisoč) vseh zaposlenih v Sloveniji pomenijo tujci. Napovedi kažejo, da se bo potreba po tuji delovni sili v prihodnosti še povečevala, saj se demografska slika države slabša.

Kakšna pa je njihova trenutna sestava?
V Sloveniji so trenutno med tujimi zaposlenimi večinoma delavci iz držav nekdanje Jugoslavije, kot so Bosna in Hercegovina, Srbija, Kosovo ter Severna Makedonija.

Koliko filipinskih delavcev je bilo v letu 2023 zaposlenih v Sloveniji?
Po podatkih zavoda za zaposlovanje je bilo lani izdanih le 84 delovnih dovoljenj za državljane s Filipinov.

Kakšna pa je vaša ocena za leto 2024, ko je v marcu začela delovati vaša agencija?
Za leto 2024 je težko napovedati natančno število izdanih dovoljenj, saj postopek zaposlitve traja od štiri do šest mesecev. Vendar pa je pričakovati, da se bo število izdanih dovoljenj za filipinske državljane leta 2025 precej povečalo, saj je vzpostavitev slovenskega konzulata v Manili v začetku leta 2024 olajšala in skrajšala proces zaposlitve.

Katere so glavne prednosti zaposlovanja filipinskih delavcev? Zakaj jih Slovenija potrebuje?
Filipinci so znani po svoji delovni etiki, prilagodljivosti in predanosti delu. Mnogi filipinski delavci imajo bogate izkušnje na področjih, kot so gostinstvo, turizem, zdravstvo, gradbeništvo in IT, kar omogoča hitro usposabljanje za specifična dela. Angleščina, eden od uradnih jezikov na Filipinih, omogoča lažjo komunikacijo v delovnem okolju, še posebej v podjetjih, kjer je osnovno znanje angleščine nujno.
Filipinci imajo dolgo tradicijo dela v tujini, kar jih dobro pripravi na selitev in prilagoditev novim kulturam. To je pomembno za slovenska podjetja, ki pogosto potrebujejo hitro dostopno delovno silo, pripravljeno delati v različnih razmerah, včasih tudi zunaj večjih mest.
Slovenija se sooča z velikim pomanjkanjem delavcev, zlasti v panogah, kot so gradbeništvo, gostinstvo, proizvodnja, logistika in transport. Filipinski delavci, usposobljeni in zanesljivi, so idealna rešitev za zapolnitev teh vrzeli in lahko hitro pripomorejo k ublažitvi pomanjkanja delovne sile v ključnih sektorjih slovenskega gospodarstva.
Zaradi staranja populacije se bo v prihodnjih letih še bolj zmanjšala domača delovna sila. Tuji delavci, kot so Filipinci, so zato nujni za ohranjanje gospodarske rasti in stabilnosti. Njihova pripravljenost na selitev in bogate izkušnje omogočajo zapolnitev vrzeli, ki jih slovenska delovna sila trenutno ne more. V sektorjih, kot so zdravstvo, gostinstvo in IT, slovenska podjetja potrebujejo specializirane delavce, ki jih ni vedno mogoče najti doma.

Kateri so najpogostejši zmotni stereotipi o filipinskih delavcih?
Eden najpogostejših je, da Filipinci opravljajo samo preprosta ali nizkokvalificirana dela, kot so gospodinjska opravila, čistilna dela ali strežba. Resnica pa je, da filipinski delavci prihajajo z različnimi izobrazbenimi ozadji in usposobljenostjo. Številni so kvalificirani strokovnjaki, delajo kot medicinske sestre, inženirji, IT-strokovnjaki in celo menedžerji. Filipinski izobraževalni sistem je na visoki ravni, kar pomeni, da lahko izvozijo kvalificirano delovno silo, ki presega preprosta dela​.

Na kaj morajo biti podjetja pozorna pri njihovem vključevanju v delovne procese? Koliko je to drugače kot pri vključevanju delavcev z Balkana?
Pri vključevanju filipinskih delavcev je pomembno, da podjetja upoštevajo kulturne, jezikovne in socialne razlike ter zagotovijo podporo pri njihovi integraciji. Čeprav imajo delavci z Balkana nekatere podobne potrebe, so zaradi geografske in kulturne bližine na nekaterih področjih v prednosti, kar pomeni, da so postopki vključevanja Filipincev pogosto zahtevnejši in bolj specifični.
Filipinska kultura je znana po svoji kolektivistični naravnanosti, spoštovanju hierarhije in poudarku na timskem delu. Delavci so pogosto zelo spoštljivi in se izogibajo neposrednemu konfliktu ali kritiziranju nadrejenih. Podjetja morajo biti pozorna na to, da ustvarijo spodbudno in podporno okolje, kjer se Filipinci počutijo varne pri izražanju mnenj in kjer so vključeni v skupinske aktivnosti, saj to spodbuja njihovo zavzetost.
Delavci z Balkana so pogosto bolj neposredni in vajeni izrazitejšega izražanja mnenj ter reševanja konfliktov bolj direktno. Zato je prilagoditev Filipincev na delovno okolje lahko drugačna in zahteva bolj subtilen pristop​.
Filipinci pogosto dobro govorijo angleško, vendar se v Sloveniji lahko soočajo s težavami zaradi slovenskega jezika. Za uspešno vključevanje je pomembno zagotoviti jezikovne tečaje in podporo v angleščini, dokler se ne naučijo dovolj slovenščine za osnovno komunikacijo. Podjetja lahko organizirajo jezikovne delavnice ali ponudijo dvojezične vodnike in materiale.
Delavci z Balkana so zaradi jezikovne sorodnosti s slovenščino pogosto v prednosti in se hitreje prilagodijo. Filipinci se morajo precej bolj potruditi, da se naučijo jezika, kar zahteva več vloženega časa.

A povečini naj bi se Filipinci v tujini, torej tudi pri nas, zaposlovali za krajši čas?
Filipinci ponavadi delajo v državah, kjer jim ponujajo delovne vizume, ki so omejeni na določeno obdobje, pogosto na eno do dve leti. V primeru Slovenije in drugih držav EU delovne vizume za tujce ponavadi vključujejo specifične pogodbe s trajanjem, po katerih morajo delavci ali podaljšati vizum ali pa se vrniti domov.
Filipinska vlada skozi programe, kot je Overseas Employment Programme (OEP), ureja začasno zaposlitev Filipincev v tujini. To zagotavlja, da delavci pridobijo določene izkušnje in zaslužek, hkrati pa spodbuja njihovo vrnitev, da bi prispevali k domačemu gospodarstvu​.

Ste sestrsko podjetje Pinoya 385, agencije za zaposlovanje filipinskih delavcev na Hrvaškem, ki deluje že pet let in zaposluje številne filipinske delavce v različnih panogah. Kakšne so njihove izkušnje?
Delavci, ki prihajajo prek Pinoya 385, pogosto poudarjajo, da se počutijo dobro sprejete na Hrvaškem in so zadovoljni z delovnimi pogoji. Agencija se zavzema za transparenten in skrbno nadzorovan postopek zaposlovanja, kar omogoča Filipincem, da se hitro vključijo v novo delovno okolje. Delodajalci pa cenijo njihovo predanost, učinkovitost in visoko stopnjo prilagodljivosti.
Izkušnje Pinoya 385 na Hrvaškem kažejo, da lahko filipinski delavci uspešno zapolnijo potrebe na lokalnem trgu dela in se hitro vključijo v novo okolje, če so pravilno podprti in jim je zagotovljena ustrezna pomoč.

Pinoy386 logo

Deli:

Povezana vsebina

AKADEMIJA
AKADEMIJA
AKADEMIJA

Prijavite se na novice

Prijavite se in ne zamudite dogodka in vsakodnevnih novic